Ausbildungsstart 2026 — Warum Azubis jetzt ein Depot brauchen

Der frühe Start macht den Unterschied

Wer mit 17 anfängt zu sparen, hat gegenüber jemandem, der erst mit 30 beginnt, einen enormen Vorteil: 13 zusätzliche Jahre ZinseszinseffektWas ist Zinseszinseffekt?Erträge werden reinvestiert und erwirtschaften selbst wieder Erträge. Über Jahrzehnte entsteht exponentielles Wachstum. Im Altersvorsorgedepot steuerfrei — das beschleunigt den Effekt enorm.
Mehr erfahren →. Bei 100 Euro monatlicher Sparrate und sieben Prozent durchschnittlicher Rendite macht das bis zur Rente mit 67 einen Unterschied von mehreren hunderttausend Euro. Der frühe Start ist der wertvollste Vermögensbooster, den es gibt — und er kostet dich nichts extra.

Als Azubi bist du ab dem ersten Tag sozialversicherungspflichtig und damit automatisch förderberechtigt für das AltersvorsorgedepotWas ist Altersvorsorgedepot?Neues staatlich gefördertes ETF-Depot für die Altersvorsorge ab 2026/2027. Ersetzt die Riester-Rente. Mit Grundzulage (max. 540 EUR/Jahr), Sonderausgabenabzug (bis 1.800 EUR/Jahr) und Pfändungsschutz.
Mehr erfahren →. Du erhältst die volle GrundzulageWas ist Grundzulage?Staatlicher Zuschuss zum Altersvorsorgedepot: 50% auf die ersten 360 EUR, 25% auf 361-1.800 EUR Eigenbeitrag. Maximal 540 EUR pro Jahr.
Mehr erfahren → von 540 Euro pro Jahr und ab 2027 zusätzlich den einmaligen Berufseinsteigerbonus von 200 Euro. Alle Azubi-Details hier.

Was kostet dich das konkret?

Berufseinsteigerbonus: 200 Euro geschenkt

Ab 2027 gibt es den Berufseinsteigerbonus: eine einmalige Sonderzulage von 200 Euro, die in den ersten drei Jahren nach Eröffnung des Depots gezahlt wird — aufgeteilt auf drei Teilbeträge. Für Azubis, die ihr Depot 2027 eröffnen, bedeutet das: Neben der jährlichen Grundzulage von 540 Euro gibt es einmalig nochmal 200 Euro oben drauf. Das ist bares Geld, das direkt in deinen ETF fließt und über Jahrzehnte für dich arbeitet. Alles zum Berufseinsteigerbonus.

Wie Azubis starten: In drei Schritten

Schritt 1: Anbieter wählen. Such dir einen Anbieter ohne Depotgebühren und ohne Sparplan-Kosten. Für Azubis eignen sich besonders Neobroker wie Trade Republic oder Scalable Capital — die Apps sind einfach und der Einstieg ist in wenigen Minuten erledigt.

Schritt 2: ETF auswählen. Ein einziger, breit gestreuter ETFWas ist ETF?Exchange Traded Fund — ein börsengehandelter Indexfonds, der einen Aktienindex (z.B. MSCI World) nachbildet. Günstig, breit gestreut, ideal für langfristigen Vermögensaufbau.
Mehr erfahren → reicht völlig aus. Der MSCI World ist die Standard-Empfehlung: über 1.500 Unternehmen, 23 Länder, niedrige Kosten. Achte auf die thesaurierende Variante (Dividenden werden automatisch reinvestiert).

Schritt 3: Sparplan einrichten. Richte einen monatlichen Sparplan ein — idealerweise am Tag nach dem Gehaltseingang. So wird das Geld automatisch investiert, bevor du es ausgeben kannst. Und vergiss nicht: Die Zulage musst du einmal jährlich beantragen. Prüf außerdem, ob dein Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen (VL) zahlt — dieses Geld kannst du direkt in deinen Sparplan fließen lassen.

Aber ich verdiene doch so wenig

Genau das ist der Punkt: Gerade weil das Azubi-Gehalt niedrig ist, ist die Förderquote besonders hoch. Bei 1.000 Euro Brutto zahlst du 5 EUR/Monat (Sockelbeitrag) selbst ein und bekommst 540 Euro Grundzulage plus den Berufseinsteigerbonus von 200 Euro einmalig. Das sind über 1.000 Prozent Rendite — noch bevor dein Geld einen einzigen Cent am Aktienmarkt verdient hat. Kein Tagesgeld, kein Sparbuch und keine Lebensversicherung kann das bieten.

Und: Du sparst dir die Fehler, die viele ältere Anleger machen. Wer früh anfängt, muss später nicht hektisch aufholen. Mehr zur Altersvorsorge in der Ausbildung.

Was Eltern und Großeltern tun können

Wenn du als Azubi die Sparrate nicht alleine stemmen kannst, sprich deine Eltern oder Großeltern an. Viele Familien schenken zum Ausbildungsstart Geld — statt Konsumgüter könnte das als Startkapital ins Depot fließen. Schon eine einmalige Einzahlung von 500 Euro im Alter von 17 wächst bis zum Rentenalter auf über 15.000 Euro (bei 7 Prozent Rendite). Das ist ein Geschenk, das ein Leben lang wirkt.

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